Przyjrzyjmy się najlepszym narzędziom HR AI, które zmieniają przyszłość pracy.
1. Oracle Cloud HCM – Całkowita inteligencja siły roboczej na dużą skalę
🔹 Cechy:
- Kompleksowy pakiet rozwiązań HR obejmujący rekrutację, świadczenia, płace i analizę.
- Modelowanie predykcyjne i dynamiczne planowanie siły roboczej.
- Cyfrowi asystenci wspierani przez sztuczną inteligencję, zapewniający pracownikom wsparcie w czasie rzeczywistym.
🔹 Korzyści: ✅ Podejmowanie trafniejszych decyzji dzięki analityce predykcyjnej.
✅ Usprawnia pracę pracowników dzięki asystentom czatu opartym na sztucznej inteligencji.
✅ Centralizuje globalne dane dotyczące siły roboczej, zapewniając ujednoliconą przejrzystość.
2. Centralny – Gamifikacja wydajności i uczenia się
🔹 Cechy:
- Analiza wydajności oparta na sztucznej inteligencji i pętle sprzężenia zwrotnego w czasie rzeczywistym.
- Mikroedukacja oparta na adaptacyjnym dostarczaniu treści za pomocą sztucznej inteligencji.
- Grywalizacja i spersonalizowane ścieżki rozwoju.
🔹 Korzyści: ✅ Zwiększa motywację poprzez mechanikę gry.
✅ Zapewnia spersonalizowane nauczanie na dużą skalę.
✅ Przewiduje trendy dotyczące odejść pracowników i wydajności zanim one wystąpią.
3. WynajmijVue – Rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji w nowej odsłonie
🔹 Cechy:
- Wywiady wideo z analizą behawioralną przy użyciu sztucznej inteligencji.
- Zautomatyzowane wstępne badanie przesiewowe wykorzystujące głos, ton głosu i słowa kluczowe.
- Oceny umiejętności oparte na uczeniu maszynowym.
🔹 Korzyści: ✅ Przyspiesza proces rekrutacji.
✅ Zmniejsza stronniczość procesu rekrutacji dzięki informacjom popartym danymi.
✅ Oferuje spójną i skalowalną ocenę kandydatów.
4. Systemy Ramco – Inteligentna lista płac spotyka się z produktywnością AI
🔹 Cechy:
- Samowyjaśniające się paski płacowe (SEP) do zautomatyzowanych zapytań dotyczących płac.
- Wirtualny asystent HR „CHIA” do automatyzacji zadań.
- Śledzenie obecności przy użyciu bezkontaktowego rozpoznawania twarzy.
🔹 Korzyści: ✅ Automatyzuje kompleksowe operacje HR.
✅ Zmniejsza liczbę błędów w naliczaniu wynagrodzeń i zapytań pracowników.
✅ Dostarcza przyszłościowe narzędzia do samoobsługi pracowników.
5. Dzień roboczy AI – Doświadczenia pracowników oparte na danych
🔹 Cechy:
- Agenci AI zajmujący się publikacją ofert pracy i ustalaniem harmonogramu.
- Predykcyjna analiza zasobów ludzkich na potrzeby planowania siły roboczej.
- Peakon Voice AI analizuje nastawienie i zaangażowanie pracowników.
🔹 Korzyści: ✅ Wzmacnia inicjatywy DEI poprzez analizę nastrojów.
✅ Wzmacnia strategie utrzymania pracowników.
✅ Oferuje skalowalne narzędzia do coachingu i rozwoju przywództwa.
6. Bohater zatrudnienia – Skoncentrowana na MŚP technologia HR z siłą AI
🔹 Cechy:
- Przewidywane zasoby kadrowe dla małych firm.
- Opisy stanowisk pracy i plany zatrudnienia generowane przez sztuczną inteligencję.
- Zautomatyzowane zarządzanie budżetem rekrutacyjnym.
🔹 Korzyści: ✅ Zapewnia MŚP dostęp do informacji na poziomie korporacyjnym.
✅ Optymalizuje planowanie liczebności personelu.
✅ Promuje uczciwe zasady zatrudniania i sprawiedliwe płace.
7. ChmuraFit – Technologia AI Wellness dla zdrowia pracowników
🔹 Cechy:
- Spersonalizowane programy fitness, odżywiania i snu.
- Adaptacyjne sugestie sztucznej inteligencji oparte na celach i wskaźnikach zdrowotnych.
- Panele informacyjne dotyczące dobrego samopoczucia w firmie dla działów HR.
🔹 Korzyści: ✅ Zmniejsza liczbę nieobecności i podnosi morale.
✅ Wspomaga dobre samopoczucie psychiczne i fizyczne.
✅ Wzmacnia markę pracodawcy i retencję talentów.
📊 Tabela porównawcza narzędzi HR AI
| Nazwa narzędzia | Główne cechy | Najważniejsze korzyści |
|---|---|---|
| Oracle Cloud HCM | Modelowanie siły roboczej, asystenci cyfrowi, portal świadczeń | Analityka predykcyjna, ulepszone decyzje HR, scentralizowane zarządzanie HR |
| Centralny | Grywalizacja nauki, analiza wydajności AI, mikronauka | Zaangażowanie pracowników, spersonalizowane nauczanie, proaktywne śledzenie wydajności |
| WynajmijVue | Wywiady wideo AI, analiza tonu, oceny | Szybsze przesiewanie, redukcja błędów, spójne oceny |
| Systemy Ramco | Automatyzacja listy płac, asystent czatu AI, rozpoznawanie obecności na podstawie twarzy | Samoobsługowe HR, zautomatyzowane wsparcie, nowoczesna zgodność |
| Dzień roboczy | Agenci AI, analiza nastrojów, narzędzia optymalizacji talentów | Ulepszone planowanie, spostrzeżenia DEI, ścieżki kariery |
| Bohater zatrudnienia | Prognozy dotyczące zatrudnienia za pomocą sztucznej inteligencji, automatyzacja opisów stanowisk | Planowanie talentów dla MŚP, sprawiedliwe zatrudnianie, kontrola kosztów |
| ChmuraFit | Platforma wellness AI, spersonalizowana analiza stanu zdrowia | Mniej zwolnień lekarskich, lepsza produktywność, lepsze samopoczucie |